Gesetze / Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetz

SGleiG 2024

§ 22 Gleichstellungsplan für die personalbearbeitenden Stellen

Stand: 25.01.2024

Bund4 Entscheidungen

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/SGleiG%202024/22#abs-1 (1) Jede personalbearbeitende Stelle erstellt neben dem Gleichstellungsplan der Dienststelle zusätzlich einen Gleichstellungsplan für das von der Dienststelle geführte Personal und eine dazugehörige Zwischenbilanz.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/SGleiG%202024/22#abs-2 (2) Die §§ 18, 19 Absatz 1 Satz 2, Absatz 2, 3 und 5, § 20 Absatz 1, 3 und 4 sowie § 21 gelten entsprechend. Die Bestandsaufnahme enthält mindestens folgende Angaben:

1.
den Anteil der Soldatinnen im Vergleich zum Anteil der Soldaten
a)
in den Laufbahnen und Besoldungsgruppen
aa)
für die Statusgruppe der Berufssoldatinnen und Berufssoldaten sowie
bb)
für die Statusgruppe der Soldatinnen auf Zeit und Soldaten auf Zeit,
b)
beim beruflichen Aufstieg, also
aa)
beim Wechsel des Status,
bb)
beim Wechsel der Laufbahn und
cc)
beim Aufstieg in die Spitzenverwendung der jeweiligen Laufbahn,
c)
bei Führungsverwendungen mit Disziplinarbefugnis,
d)
bei der Wahrnehmung einer Teilzeitbeschäftigung,
e)
bei der Wahrnehmung von Telearbeit und
f)
bei der Inanspruchnahme
aa)
von Elternzeit sowie
bb)
von Urlaub zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben,
2.
die Zahl der Entscheidungen, bei denen eine Frau ausgewählt worden ist, weil sie nach den Vorgaben des § 7 Absatz 2 bei der Auswahl bevorzugt worden ist, getrennt nach
a)
den Entscheidungen bei den Berufungen in das Dienstverhältnis,
b)
den Entscheidungen bei Umwandlungen des Dienstverhältnisses,
c)
den Entscheidungen bei Beförderungen,
d)
den Entscheidungen bei einem Wechsel der Laufbahn und
e)
förderlichen Verwendungsentscheidungen,
3.
die Maßnahmen, mit denen die gleichberechtigte Teilhabe der Soldatinnen und Soldaten an Funktion und Aufgabe gefördert worden ist, und
4.
die Maßnahmen nach § 14.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/SGleiG%202024/22#abs-3 (3) Die Zielvorgaben sind insbesondere darauf auszurichten, mehr Frauen im Rahmen der Personalgewinnung für einen Dienst als Soldatin zu gewinnen sowie den Anteil von Soldatinnen in den Bereichen zu heben, in denen sie unterrepräsentiert sind. Dies gilt insbesondere für Führungsverwendungen mit Disziplinarbefugnis.

Wird zitiert von 4 Entscheidungen zu § 22 SGleiG 2024 →

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen
  1. VG Saarland Saarlouis, 02.05.2012 – 2 K 64/11
  2. BVerwG, 29.04.2021 – 1 WRB 1/21Informationsanspruch der Gleichstellungsbeauftragten; Besetzung eines AuslandsdienstpostensZitiert von 2
  3. BVerwG, 06.01.2021 – 1 WNB 3/20, 1 WNB 3/20 (1 WRB 1/21)Zulassung der Rechtsbeschwerde; Wahrnehmung der Beteiligungsrechte
  4. BVerwG, 13.10.2020 – 1 WB 79/19 · Verweisung an das ArbeitsgerichtZitiert von 1

„Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

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